Suas premiações do seu jeito
Conheça os processos para a criação da sua campanha!
Idealizando a campanha
Para uma campanha ter sucesso com seus funcionários, ela deve ser pensada para que seja executada de forma onde eles não se sintam pressionados.
Garantir que uma campanha não interfira no fluxo de trabalho dos funcionários é a fundação para o sucesso.
Definir a premiação
Quando as metas forem determinadas, é importante que a premiação seja equivalente a quantidade de esforço que os seus funcionários.
Escolher o método de premiação é a parte mais importante de uma campanha.
Cliente satisfeito
Após a finalização de uma campanha, a premiação é entregue para o funcionário que cumprir os requisitos necessários.
Receber um prêmio por um trabalho bem feito é o incetivo necessário para aumentar drasticamente a moral da equipe e os frutos do trabalho!
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Perguntas Frequentes
O que é Campanha de Incentivo?
A Campanha de Premiação da Card Prêmio oferece uma oportunidade única: trabalhar e ser recompensado com prêmios. Essa estratégia de incentivo é eficaz para estimular os melhores resultados entre os colaboradores, aumentando a produtividade em até 50%, de acordo com pesquisa do Right Management.
Reconhecer e premiar as equipes que alcançam os melhores resultados é essencial para acelerar os objetivos comerciais e de marketing. A Card Prêmio oferece uma variedade de prêmios para motivar os colaboradores, revertendo períodos de baixa motivação e resultados negativos. Para mais detalhes sobre como implementar essa campanha em sua empresa, entre em contato com um dos consultores da Card Prêmio hoje mesmo.
Quais as vantagens da Campanha de Incentivo?
O programa de recompensas está se tornando cada vez mais popular nas organizações brasileiras e ao redor do mundo.
Essa popularidade se deve ao fato de que as Campanhas de Incentivo promovem a valorização dos profissionais de uma empresa, reconhecendo seu trabalho árduo com prêmios.
Devido ao reconhecimento empresarial crescente, as Campanhas de Incentivo são fundamentais para criar um excelente ambiente organizacional, com colaboradores produtivos e focados.
Com uma Campanha de Premiação, você pode oferecer um suporte excepcional aos seus colaboradores. Além disso, também é possível obter vantagens como:
- Incentivo para os colaboradores;
- Aumento da realização profissional;
- Melhoria na motivação;
- Aumento da produtividade;
- Melhoria no ambiente organizacional;
- Estímulo ao relacionamento entre equipes;
- Facilitação do alcance de metas.
A Campanha de Premiação é uma excelente escolha para empresários que desejam fortalecer o relacionamento com seus colaboradores.
Dessa forma, eles entregam o melhor do seu trabalho e você os recompensa com as melhores premiações.
Como fazer uma Campanha de Incentivo?
Para uma Campanha de Incentivo bem-sucedida, é essencial criar uma estratégia com a participação da equipe de Recursos Humanos e coordenadores, analisando o ritmo de trabalho para definir metas realistas por setor. Após essa análise, escolha as premiações para os colaboradores que alcançarem as metas.
Considere uma empresa especializada como a Card Prêmio para oferecer uma variedade de incentivos, incluindo cartões de presente e pré-pagos Mastercard® Visa, entre outros, para motivar e reconhecer sua equipe.
Aspectos Legais
Para as empresas, a oportunidade de conceder prêmios aos colaboradores como forma de reconhecimento e estímulo é uma estratégia vantajosa. No entanto, é crucial que os empregadores estejam cientes das disposições da legislação trabalhista para evitar despesas adicionais relacionadas a impostos.
Felizmente, a Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) trouxe esclarecimentos significativos sobre a concessão de prêmios no ambiente laboral. Segundo a nova legislação, os prêmios são classificados como indenizações, o que implica na isenção de encargos trabalhistas e previdenciários, ao contrário dos salários.
O artigo 457 da Reforma Trabalhista define os prêmios como “benefícios concedidos pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a um empregado ou grupo de empregados, em virtude de um desempenho superior ao esperado no exercício de suas funções”. Além disso, a legislação estabelece que os prêmios, assim como outras vantagens, como ajuda de custo, auxílio-alimentação e diárias de viagem, não são considerados parte da remuneração do empregado e, portanto, não se incorporam ao contrato de trabalho.